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PROGRAMAS

Ofrecemos un Diplomado de seis meses, guiado por un currículo que integra contenidos técnicos gerenciales y organizacionales con modelos de liderazgo y aprendizaje holístico enfocado en Liderazgo Transformacional. Nuestro programa se basa en principios de aprendizaje adulto y activo, reforzado con lecturas y propuestas de “retos organizacionales y personales” para que los líderes participantes lleven a la realidad lo que aprenden. Los participantes reciben acompañamiento con fundamentos Coaching por otros miembros de la Asociación, que pueden ser ex alumnos o expertos colaboradores.

También ofrecemos oportunidades de desarrollo para los egresados del Diplomado en Liderazgo y Colaboración en las siguientes formas: capacitaciones, asumiendo el rol de mentor, co-facilitando sesiones de aprendizaje y participando activamente dentro de la red de contactos que la Asociación promueve para compartir recursos entre organizaciones y líderes.

Resúmen de un módulo promedio de la Asociación:

Viernes por la tarde

-Círculo de Confianza de 14:00 a 14:45 (45 minutos)
-Logística del Módulo 14:45 a 15:00 (15 minutos)
-1ª. Sesión Técnica de 15:00 a 18:00 (3 horas)
-Sesión de Colaboración y cena de 18:00 a 19:30 (1.5 horas)

Actividad opcional: Noche de película u otra actividad recreativa de 7:30 pm en adelante

Sábado

Actividad opcional: Práctica de meditación de 6:30 a 7:00

-Sesión de Colaboración y desayuno de 7:00 a 8:30 (1.5 horas)
-2ª Sesión Técnica de 8:30 a 12:00 (3.5 horas)
-Sesión de Colaboración y almuerzo de 12:00 a 13:30 (1.5 horas)
-Práctica de acompañamiento en pares de 13:30 a 14:30 (1 hora)
-3ª Sesión Técnica de 14:30 a 17:30 ( 3 horas)
-Sesión de Inspiración de 17:30 a 18:30 (1 hora)
-Círculo de Confianza de 18:30 a 19:15 (45 minutos)

Cena opcional

-Total horas presenciales en cada taller mensual: 18 horas
-Total de horas presenciales del Diplomado en seis talleres: 108 horas

Módulo 1

El punto de partida para la integración de una comunidad de Liderazgo

Objetivos

Considerar cuál es el punto de partida del líder y hacia dónde desea orientar su liderazgo, valiéndose de herramientas de análisis y de la reflexión grupal en compañía de la nueva comunidad de líderes a la se está integrando.

Contenidos

Círculo de confianza | Metas SMART | Victoria interna/Externa (basado en material de Covey) | El Arte del Liderazgo y el líder entrenador. | Metodología para realizar acompañamiento en pares. | Teoría de Cambio | Revisión personal: Mi trayectoria en liderazgo Sesión de inspiración

Módulo 2

Relaciones profesionales en el trabajo multicultural

Objetivos

Explorar los retos de las relaciones profesionales en contextos multiculturales.

Contenidos

Círculo de Confianza | Resiliencia | Profesionalismo y Responsabilidad -Interculturalidad y Liderazgo | Acompañamiento en pares | Liderazgo desde la perspectiva Maya | Organigramas, reflejo de la cultura organizacional | Sesión de Inspiración

Módulo 3

La comunicación, herramienta fundamental para un líder

Objetivos

Profundizar en la importancia de la comunicación en el ejercicio de un liderazgo que inspira confianza.

Contenidos

Círculo de confianza | Inteligencia Social y Biología en el Liderazgo | Análisis Transaccional para Líderes | Delegación y Retroalimentación – Práctica | Acompañamiento en pares | Ideas que Pegan y el Discurso de Elevador | Comunicación digital, nuevos horizontes para organizaciones | Sesión de Inspiración (Lenguaje corporal)

Módulo 4

Formación y dirección de equipos

Objetivos

Desarrollar estrategias de liderazgo para formar y dirigir equipos de trabajo capaces de contribuir al logro de objetivos organizacionales.

Contenidos

Círculo de Confianza | Manejo de Conflictos | Gerenciando hacia arriba (Managing up) | Construyendo equipos de Alto rendimiento | Acompañamiento en pares | Exposición, retroalimentación y asesoría en los discursos de elevador de los líderes | Desapego, liderando sanamente tu equipo | Sesión de Inspiración

Módulo 5

Métodos y Herramientas Organizativas

Objetivos

Adquirir métodos y herramientas organizacionales que permitan mayor eficiencia en el ejercicio del Liderazgo y aumentan la posibilidad de éxito de un proyecto.

Contenidos

Círculo de Confianza | Buscar, solicitar y manejar subvenciones | Mejores prácticas en Recursos Humanos | Taller Organízate | Acompañamiento en pares | Bases de Planificación Estratégica | Pro Action Café | Sesión de Inspiración

Módulo 6

Retiro de cierre: cinco Pilares de un liderazgo transformador

Objetivos

Explorar el sentido de propósito del líder, dando la bienvenida a retos y paradojas mientras ejercita prácticas que sostengan su liderazgo a lo largo del tiempo.

Contenidos

Círculo de Confianza | Primer Pilar: Estamos juntos en esto, la Interdependencia | Segundo Pilar: Apreciación del valor de “el otro” | Tercer Pilar: Capacidad de sostener la tensión en formas generadoras de vida | Cuarto Pilar: Voz personal, Poder personal | Quinto Pilar: Crear comunidad | Práctica de Coaching | El Atlas de la Experiencia

Otros benificios de nuestros participantes

>> Oportunidad de dar a conocer las actividades de sus organizaciones en redes sociales y en la página web de la Asociación con la posibilidad de publicar artículos de su autoría o ser entrevistados.

>> Contarán con al menos dos sesiones de acompañamiento durante el año por otro miembro de la red de Líderes que la Asociación ha formado a través del tiempo. En estas sesiones revisará las metas de su liderazgo.

>> Recibirán todos los materiales y recursos utilizados en las sesiones de aprendizaje, así como un libro cada mes.

>> Recibirán un diploma al final del curso respaldado por Asociación para el Liderazgo en Guatemala.

>> Tras la graduación los Líderes, son invitados a participar en el Seminario Anual para Egresados de ALG y en otros eventos como miembros activos en la Asociación.